gallery/дизайн-интерьера-гостиной-комнаты-от-ярославцевой-екатерины-1
Лучший дизайн интерьера на любой стиль и бюджет от дизайнера Ярославцевой Екатерины
gallery/кнопка-меню-дизайнера-ярославцевой

Ваш дизайнер интерьера в Минске!  Это личное мнение Автора! Его не надо разделять со мной!

Ярославцева. Е.А.

сЕМЬ ЛУЧШИХ СОВЕТОВ, КАК НАЙТИ СЕБЕ СОТРУДНИКОВ ОТ ДИЗАЙНЕРА ИНТЕРЬЕРА В мИНСКЕ !

Начиная свою профессиональную деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого сразу абсолютно не думаешь о том, что когда-то наступит момент, когда ваши возможности работать самостоятельно просто иссякнут. Причин этому может быть множество. Ключевая из них - это просто человеческая лень, ты просто  начинаешь осознавать, что работать самому уже неинтересно, но при этом запросы потребления неустанно растут. И тут начинаешь думать, как же все-таки делегировать свои полномочия, и при этом остаться в маржинальном плюсе, не нажив себе большой головной боли.

Как найти себе в штат лучших дизайнеров интерьера ?

Вы, лихорадочно, начинаете искать опытного бухгалтера, так как понимаете, что ваших знаний, как правильно вести табели, заработную плату, и считать налоги совсем не хватит. А повышать свою квалификацию, еще и в этом вопросе, у вас просто нету свободного времени и желания.

И вот бухгалтер найден. Конечно же, мы позаботились об аренде небольшого офиса, и даже сделали там косметический ремонт. Ну, это если, конечно, у вас небольшой бюджет на открытие фирмы. Не стоит забывать о брендировании на старте, сами понимаете для чего. 

Так же, не забыли поменять и форму собственности, скорее всего на ООО, так как нести полную субсидиарную ответственность вам, наверное, совсем не хочется в вашей стране.

В специфике дизайна интерьера, я думаю не для кого не будет секретом, что крутится большое количество непрофессионалов. Часто это люди закончившие своеобразные курсы, школы и т.д. В основном квалификация таких сотрудников часто очень низкая, в лучшем случае средняя... В эту профессию обычно приходят уже в зрелом возрасте и крайне трудно поддаются переобучению. Конечно, я рекомендую только с профильным образованием, но не исключаю, что бывают самородки.

При выборе персонала источник набора у нас будет только внешний. Логично, что внутреннего источника у нас не может быть по-существу.

Ищите дизайнеров только с профильным образованием !

Всегда надо понимать, что фундамент построения успешного управления и набора вашего персонала начинается с подбора  "true" специалистов.  Такой способ имеет свои недостатки.  Ваша зарождающаяся фирма, сразу начинает нести более высокие затраты на привление кадров, вы сразу получаете длительный и проблемный период профессиональной адаптации ваших суперспецов.   Поэтому к таким кандидатам необходимо применить критерии оценки, такие как : целеустремленность, профессиональная пригодность, поведение и конечно же опыт, если вы готовы сразу платить адекватную заработкую плату.

Выбирайте только лучших из лучших дизайнеров !

Как найти эффективных ! Советы дизайнера интерьера

Скажу так, что на опыте своих партнеров и друзей, я для себя сделала следующие выводы.

1. Обязательно, используйте анкетирование. Этот архаичный способ, сразу может отсеять тех, для кого работа имеет не первостепенное значение. Элементарное завышенное мнение о себе, не разрешит им заполнить анкету на 100%, а ведь в дизайне и архитектуре, целевой параметр это все-таки дотошность и скурпулезность. Так же вы получите полную картину о человеке, перед собеседованием. Если вас он не устроит, вам не придется лично отказывать ему, а это уменьшает стресс как для вас, так и для вашего соискателя. Учитывайте и нюанс, что в анкетах часто много искаженных фактов. Неправды.

Анкетируйте дизайнеров, перед тем как взять на работу !

2. Сейчас, обсолютно вошло в моду, перед тем как взять на работу сотрудника, предложить ему выполнить контрольное задание.  Сразу хочу уточнить, что давать его надо исключительно на время. Так как любые проектные работы или дизайнерские услуги - это прежде всего затраченное время на выходной результат. По собственному опыту скажу, что грамотный и медленный специались дает финансового результата для фирмы меньше, чем более быстрый и косячный. Так как косячный режим работы со временем оттачивается до автоматизма и нивелирует проблемы с ошибками и неточностями, хоть и может принести убытки. Но тут уже дело в выходном многоэтапном контроле.

Не забывайте давать будущему дизайнеру контрольное задание !

4. Прекрасно работает способ поиска талантливых и упорных студентов. Желательно искать их еще на младших курсах Вузов, и предлагать в качестве возможности подработки у вас даже на 0.25 ставки. Очень хорошо в дизайне интерьера показывают себя молодые девушки. Удивительно,  но работоспособность их всегда намного выше юношей. Хоть юноши часто более технически грамотны и инициативны. Для поиска таких сотрудников можно использовать любые онлайн-биржи, каталоги вакансий и т.д. Молодые люди всегда идут в ногу со временем и найти вас им не будет большой проблемы.

3. Вы должно немного разбираться в трудовом кодексе и обязательно рекомендую брать любого сотрудника на начальном этапе на полставки, если это не студент. И, конечно же, на испытательный срок на 3 месяца. Это довольно эффективный способ проверить человека.  Но тут есть свои подводные камни и нюансы, так как даже если человечек прошел удачно прошел испытальный срок, но  уже в фактической деятальности, может оказаться некомфортным в коллективе, требовательным или обидчивым. И, встроется это не это не сразу. Так как любая творческая команда - это прежде всего близкие дружеские отношения и внутренняя позитивная конкуренция. Создать которую ваша принципиальная задача. Часто решает этот вопрос  вариант  работы по договору подряда, который позволяет прекратить трудовые отношения быстро и не затратно.

Ищите будущих дизайнеров в штат с младших курсов ВУЗОВ !

5. На рынке труда хоть и наблюдается переизбыток дизайнеров, но слишком усердствовать с давлением на кандидатов тоже не стоит. Принцип этот заключатся  в "Убегающий морковке". Ваша задача, как директора, создать такой образ своей студии, которые будет притягивать к себе, даже несмотря на не совсем комфортные условия приема на работу. Поэтому  вам надо не стесняться "преукрасить" ваши возможности, особенно это касается в отношении будущих доходов сотрудника и его саморазвития. Тут можно расписать большое количество "Фишек", на которые клюют молодые сотрудники. Такие как:  самые работающие - это, конечно, возможность стать вашей правой рукой, творческим руководителем, свободный график, рост % к ЗП от объема оказанных услуг и т.д. Таким образом можно привлеч очень перспективного молодого человека.

6. Когда вы и сами себе искали работу. И тоже перед собеседованием ставили себе какие-то цели. Даже чувствовали небольшое беспокойство, как с вами заговорят, как примут на собеседовании. Тоесть вас интересовала, именно человеческая реакция работодателя, на ваше стремление найти себе работу. Согласитесь, что даже вы могли быть еще зеленым юнцом с минимумом знаний. И деньги, вполне вероятно, вас интересовали еще не в первую очередь.

Это долгое вступление к тому, что выхватить "джек пот" ввиде талантливого исполнителя можно даже просто своей харизмой. Поэтому надо быть максимально открытым, позитивным и добродушным. Это не значит говорить всю правду, но иногда достаточно, просто соискателю рассказать про все реальные нюансы его будущей работы, именно по душам, и вполневероятно, - это может сработать. Так как человеческая сущность всегда ищет поддержки и дружеских отношений. Ваш моральный настрой, умение донести правильную для вас и соискателя информацию, может эффективно сработать там, где другие решения просто забуксуют. И ваша студия дизайна приобретет классного перспективного исполнителя. А вы, получите себе надежный тыл в бизнесе. Так как  успешные кадры -  это всегда  фундамент успешного развития бизнеса.

7. Чтобы определить качества вашего сотрудника дизайнера интерьера еще до приема в штат, используйте на полную катушку свою интуицию. Очень часто, именно она помогает разобраться в человеке. Предложите соискателю нестандартные и неожиданные зазади, по профилю его будущей деятельности, и смотрите на его реакцию. Это может выявить реальные подводные камни и пробелы в воспитании, харизмы и знаниях.  Внутренне чутье - иногда лучшее решение любого первоклассного совета !

 Начинаем подбор персонала !

И вот решение принято !

Дайте возможность своего будущему дизайнера прочувствовать все фишки его будущей работы !